Корпоративная культура

Полисом ДМС обеспечиваются все работники АО «НИИЭФА».

Виды помощи в рамках ДМС:

• амбулаторно-поликлиническая помощь, в том числе вызов врача на дом;

• скорая и неотложная медицинская помощь;

• стационарная помощь;

• стоматологическая помощь;

• реабилитационно-восстановительное лечение, в том числе после тяжелого перенесенного заболевания;

• некоторые виды специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи;

• экстренная и неотложная медицинская помощь в Российской Федерации и в период нахождения в рабочей поездке за рубежом.

Работники Общества могут получить медицинскую помощь на базе ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России.
На территории Общества расположен филиал ФГБУ СЗОНКЦ им. Л.Г. Соколова ФМБА России — Поликлиника №3.
График работы соответствует графику работы Общества.
Телефоны регистратуры: 76-41, 72-59.

Материальная помощь работникам Общества может быть оказана в следующих случаях:

• рождение/усыновление ребенка (на каждого ребенка в течение одного года с даты рождения) – 50 000 руб.;

• смерть близкого родственника (супруги, родители, дети) – 20 000 руб.;

• смерть работника Общества – 50 000 руб. (помощь оказывается близким родственникам);

• травма/смерть работника в результате несчастного случая на производстве – в размере, предусмотренном условиями корпоративной социальной программы добровольного страхования от несчастных случаев и болезней;

• повреждение/утрата имущества в результате чрезвычайных обстоятельств – 50 000 руб.;

• тяжелое заболевание работника – до 500 000 руб.;

• тяжелое заболевание детей работника – до 300 000 руб.;

• содержание детей в детских садах или УДО для дошкольников – до 25 000 руб. на каждого ребенка в год;

• работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, – 4 000 руб. на каждого ребенка в месяц;

• молодым работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, – 10 000 руб. на каждого ребенка в месяц;

• молодым специалистам при трудоустройстве – 50 000 руб.;

• молодым специалистам в связи с бракосочетанием – 30 000 руб.;

• многодетным родителям, родителям, имеющим на иждивении ребенка-инвалида, и родителям-одиночкам – 30 000 руб. на каждого ребенка в год;

• многодетным родителям к началу учебного года – 10 000 руб. на каждого ребенка школьного возраста в год.

Работникам может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по следующим основаниям:

• смерть близкого родственника – 1 день;

• организация похорон близкого родственника – 3 дня;

• родителям первоклассников 1 сентября – 1 день;

• родителям, имеющим 3-х и более детей до 14 лет, – 1 день в полугодие.

4.1. Санаторно-курортное лечение работников 

Общество содействует в приобретении путевок работникам Общества в санатории в соответствии с действующим договором с оператором СКО, предоставляя частичную компенсацию стоимости путевки до 80% от установленной предельной компенсации стоимости койко-дня, утвержденной ЛНА4 Общества на текущий год.

4.2. Организация летнего отдыха детей работников

Общество содействует в организации отдыха детей работников в возрасте от
6 до 15 лет включительно в детских оздоровительных лагерях, расположенных на территории Российской Федерации, предоставляя частичную компенсацию стоимости путевок до 90% от установленной предельной стоимости койко-дня, утвержденной ЛНА Общества на текущий год.

5.1. Компенсация аренды жилья

Работникам Общества может предоставляться частичная компенсация стоимости аренды жилья, предельный размер которой ежегодно утверждается ЛНА Общества, при совокупности следующих условий: 

• отсутствие у работника постоянного жилья в регионе присутствия Общества с учетом 40 км зоны от границ населенного пункта, в котором расположено Общество;
• совокупный доход: 1. для работников Общества, имеющих семью, –

до 100 000 руб. на 1 члена семьи; 2. для работников Общества, не имеющих семью, – до 150 000 руб.;

• для молодых специалистов – нет требований по уровню дохода.

5.2. Компенсация процентов по ипотеке 

Работникам Общества может предоставляться частичная компенсация до 50% расходов на возмещение процентной ставки по ипотечному кредиту. Предельный размер и порядок предоставления компенсации утверждается ЛНА Общества.

5.1. Компенсация аренды жилья 

Работникам Общества может предоставляться частичная компенсация до 90% стоимости абонементов в спортивные клубы, с которыми заключено соглашение о сотрудничестве.Предельный размер компенсации ежегодно утверждается ЛНА Общества.
Общество содействует работникам в регулярных занятиях спортом (волейбол, баскетбол, пулевая стрельба, футбол). Общество проводит спартакиады по лёгкой атлетике, минифутболу, гиревому спорту, стритболу, волейболу, шашкам, дартсу, плаванию, пулевой стрельбе, настольному теннису.